在全球化竞争与数字化转型的双重挑战下，企业正面临前所未有的挑战：如何将“人才资源”转化为“战略资本”，在不确定性中构建可持续竞争力？传统的人才管理模式已难以适应快速变化的市场需求，员工活力不足、创新力衰退、关键人才流失等问题频发，直接威胁企业生存与发展。